Terry Arnold insåg antagligen inte det när han gick med i den amerikanska armén direkt från college, men hans största vapen under hela livet har varit hans medarbetares färdigheter. Under nio år som officer, sedan 16 år klättring av företagstegen hos företag som General Electric och Southern Glazer's Wine and Spirits, landets största vinföretag, har Arnold skapat en kultur där människor kan arbeta tillsammans för stora mål. I det senaste avsnittet av Straight Talk with Wine Spectator , Arnold pratade med verkställande redaktör Thomas Matthews om att omfamna företagskultur på GE, uppmuntra mångfald och inkludering hos södra Glazer, och det senare företagets partnerskap med Thurgood Marshall College Fund.
bästa vinet för 21-årsdagen
Arnold, en infödd i Jacksonville, Fla., Deltog i Florida A&M University på ett ROTC-stipendium och beställdes som en infanteriofficer i den amerikanska armén efter examen. Han tjänstgjorde i nio år som aktiv soldat innan han avgick sin uppdrag 1998.
Arnold deltog i Human Resources Leadership Program på GE och tillbringade 16 år på företagets jätte. Under den tiden tillsatte han olika befattningar, från anläggningschef till kvalitetskontroll till att sälja flygmotorer innan han tog på sig HR-uppdrag på heltid. Så småningom flyttade han och hans fru Denise, en pensionerad överste, tillbaka till Florida, där Arnold gick med i landets största vinföretag 2017 som senior vice president för personalresurser.
Från början blev Arnold förälskad av vinbranschen. ”Det är en mycket familjeorienterad, walk-the-walk, talk-the-talk-kultur och det var en omedelbar attraktion,” sa Arnold.
Han har blivit en instrumental figur i Southern mångfald och inkluderingsinitiativ. 'När du pratar om mångfald och inkludering är mångfald substantiv och inkludering är verbet', sa han. 'Vår utgångspunkt var att förstå var vi är och prata om vart vi vill åka.'
Företagets handlingar kommer nu att genomföras som partnerskap med Harvard Business School och Columbia University. Målet är att diversifiera högnivåpositioner vid 20 000 personer företaget genom att hjälpa kvinnor och färgade människor att bli beslutsfattare. En av Sydneys senaste prestationer var ett partnerskap med Thurgood Marshall College Fund (TMCF), som Arnold säger har blivit en 'intern pipeline' för företaget.
'Thurgood Marshall tillåter oss att röra många barn och studenter som ser ut som jag och kommer från bakgrunder som jag som har mycket att erbjuda företagsamerika,' sa han. 'Av de 26 praktikanterna vi hade i vår virtuella praktikantklass [i år] är sex medlemmar i TMCF.'
Eftersom protester runt om i landet fortsätter att uppmärksamma ras orättvisa, säger Arnold att han är optimistisk om framtiden, men förblir realistisk. Efter mordet på Ahmaud Arbery, Breonna Taylor och George Floyd sammanställde teamet för mångfald och inkludering på Southern samtal för anställda för att diskutera deras reaktioner. Totalt deltog 6500 anställda.
'Vad landet ser kollektivt nu har många av oss svarta och bruna människor sett det under hela sitt liv', sa han. 'Vi inser att det är ont som har orsakats, det finns förståelse som måste ske och mycket lyssnande.'
Se hela avsnittet med Arnold på Wine Spectators IGTV-kanal och lyssna på för att fånga Straight Talk with Wine Spectator varje tisdag och torsdag. Ikväll kommer chefredaktör Thomas Matthews att chatta med restaurangprisvinnande vinregissör Tonya Pitts som en del av en månad framhäva svarta röster i vinindustrin .